Prezenty dla pracowników – jakie wybrać?

Jak wybrać prezenty dla pracowników? Czy lepsza będzie książka, eleganckie pióro, a może coś mniej oczywistego, jak karta podarunkowa Google Play? Zobacz nasze propozycje!

Pomysł na prezent dla pracowników przydaje się przy różnych okazjach. Niektórzy pracodawcy ograniczają się do świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy. Ale w czasach, kiedy budowanie relacji z pracownikami jest ważne i poprawia rokowania na przyszłość (szkolenie i wdrażanie nowych pracowników jest nieopłacalne), pracodawcy często pamiętają o urodzinach swoich podwładnych oraz chętnie stosują premie za osiągnięcia w pracy i poza nią. Jeśli chcesz zainwestować w przywiązanie swoich pracowników do miejsca pracy, obdarowując ich od czasu do czasu drobiazgami, ten poradnik jest dla ciebie.

Największy problem z prezentami dla pracowników polega na tym, że trudno dopasować je do charakteru i upodobań konkretnych osób. Raz, że nie zawsze znamy na tyle zatrudniane przez nas osoby; dwa, że jeśli okazja obejmuje większą grupę (np. Boże Narodzenie), to indywidualizacja podarunków jest praktycznie niemożliwa. Dlatego warto postawić na prezenty uniwersalne: albo takie, które przydadzą się wszystkim (jak kalendarze), albo takie, które każdy może spersonalizować samodzielnie (jak karta podarunkowa Google Play).

Zacznijmy od tych, których potrzebuje każdy. Kalendarz, elegancki notatnik lub planer to dobry wybór. Po pierwsze: jest odnawialny (co roku można dawać nowy kalendarz). Po drugie: nadaje się idealnie na czas zimowy, w którym mamy dużo okazji: mikołajki, Boże Narodzenie, sylwester. Jest uniwersalny w takim sensie, że bez względu na charakter i upodobania, każdy pracownik może zrobić użytek z kalendarza czy notatnika. Oczywiście dzisiaj ich funkcjonalność przejmują nasze komputery i smartfony, ale popularność analogowych wersji potwierdzają coroczne wyniki ich sprzedaży. Badania naukowe też wskazują, że zapisywanie rzeczy ręcznie w tradycyjnych notatnikach czy kalendarzach lepiej koreluje z naszym mózgiem i pozwala nam lepiej wszystko zapamiętać.

Innym dobrym wyborem będzie książka motywacyjna. Ich popularność rośnie nieustannie. Są to poradniki, które – opierając się na obserwacjach i badaniach – podpowiadają, w jaki sposób poprawić swoje życie. Mogą dotyczyć pojedynczych tematów (np. zarządzania czasem) lub kompleksowych zagadnień optymalizacji swoich codziennych wyborów itp. Ponieważ dobra książka motywacyjna pozwala podnieść także osiągnięcia w pracy, korzyści dla pracodawcy mogą być wielorakie.

Odmienną strategią jest wybór takiego prezentu, który pracownicy mogą sami spersonalizować. Tu świetnym przykładem jest karta podarunkowa Google Play. Dlaczego? Umożliwia ona doładowanie Google Play, a środki z tego doładowania pracownicy mogą przeznaczyć… w zasadzie na cokolwiek będą chcieli. Jeśli są zapalonymi czytelnikami, mogą je przeznaczyć na e-booki. Jeśli wolą gry, karta podarunkowa Google Play zapewni im wirtualne emocje. A może są melomanami? Wybiorą dla siebie taką muzykę, jaką lubią najbardziej. Opcji jest naprawdę sporo i dzięki temu każdy może być zadowolony. Jedna karta podarunkowa Google Play to ogrom potencjalnych możliwości.

Na podobnej zasadzie działać będą inne karty podarunkowe – do sieci księgarń, kin itd. Warto jednak wybrać kartę multimedialną, to znaczy taką, która nie determinuje rodzaju rozrywki. Pracownik, który może wybierać między literackimi kryminałami, horrorami czy dramatami i tak nie będzie zadowolony, jeśli w ogóle nie czyta książek.

Artykuł partnera